1. L’évolution des tests psychométriques : De l’outil d’accompagnement à la prophétie autoréalisatrice

Depuis des décennies, les tests psychométriques sont utilisés dans les entreprises et les écoles pour évaluer les compétences et les aptitudes des individus. Ce qui était initialement un outil d’accompagnement est devenu, pour certains, une véritable prophétie autoréalisatrice. Nous avons tous entendu parler de ces fameux tests qui déterminent si nous sommes « faits » pour tel ou tel métier. Mais qu’en est-il réellement ? Sont-ils vraiment capables de définir notre futur parcours professionnel de manière infaillible ?

Nombre d’entre nous se méfient de cette technicisation de l’humain. Ces tests, au départ conçus pour nous aider à mieux nous connaître, sont parfois perçus comme enfermants. En 2020, une étude de Gartner a révélé que 52 % des professionnels du recrutement basaient leurs décisions sur des tests psychométriques. Cela soulève la question : ces outils sont-ils devenus trop influents ?

2. Intelligence artificielle et orientation professionnelle : Quand les machines influencent nos choix de vie

L’intégration de l’intelligence artificielle dans l’orientation professionnelle est un phénomène en plein essor. Les algorithmes, nourris par des données massives, prétendent offrir des recommandations précises pour orienter nos carrières. Pour beaucoup, suivre un algorithme est perçu comme la voie la plus rapide vers le succès.

Les plateformes d’orientation sont souvent lancées dans des discours prometteurs, décrivant l’IA comme une boussole infaillible. Pourtant, certains experts en IA rappellent que ces recommandations demeurent des approximations. Nous devrions prendre garde à ne pas devenir les simples exécutants de lignes de codes. L’erreur serait de croire que l’IA sait mieux que nous-mêmes ce dont nous avons envie.

3. Vers une déshumanisation de l’orientation : Les enjeux éthiques et sociétaux

Le recours massif aux algorithmes soulève des enjeux éthiques majeurs. La personnalisation, certes séduisante, peut mener à une déshumanisation de l’orientation professionnelle. Les machines n’ont pas nos subtilités humaines ; elles n’évaluent pas les rêves ou les passions qui nous animent.

Les implications sociétales sont également préoccupantes. En France, la CNIL a mis en garde contre les biais intrinsèques de certains algorithmes. Cela pose la question de l’équité : les algorithmes traitent-ils tous les individus de manière égale ? La réponse est loin d’être affirmative, hélas.

Les recommandations claires pour tous seraient les suivantes :

• Prenons ces tests comme des outils complémentaires, mais gardons notre libre arbitre.
• Soyons conscients que les machines ne peuvent pas remplacer notre intuition ou nos ambitions personnelles.
• Demandons plus de transparence sur le fonctionnement des algorithmes qui influencent nos décisions.

Finalement, nous détenons les clés de notre avenir professionnel. Ne laissons pas une machine décider à notre place de ce que devrait être notre carrière.